人社工作事关经济社会发展大局，又紧紧连着千家万户。市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平法治思想，始终把法治建设放在人社工作大局中统筹谋划，着力稳就业、强保障、聚人才、防风险，持续深化放管服改革，加快推进人社服务“快办行动”，倾力打造人社为民服务品牌，不断增进民生福祉。

一、树牢法治思维，推动人社法治建设迈上新台阶。聚集强化法治思想和政策导向，以“三抓三促”行动为契机，大力开展“公共课”大练兵、“专业课”大比武活动，将学习宣传贯彻宪法、就业促进法、社会保险法、劳动法等人社领域法律法规纳入“每周十问”理论知识测验活动，贯穿于人社系统“八五”普法规划全程，强力推动落实劳动保障守法诚信体系建设，全面落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，持续推进行政执法“三项制度”落实，依法依规全面履行政府职能、保障人民合法权益，建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。贯彻落实政府权责清单制度,依法、合规、简明、高效地做好每一项人社政务服务审批事项，构建标准统一、运行高效、上下联动、服务一体的社会保障服务机制，在提高人社工作法治化水平的同时不断提升人社服务的质量和温度。

二、坚持服务为本，聚焦群众依法维权达到新高度。建立覆盖全市各乡镇、社区和大中型企业的劳动人事争议基层调解组织，积极引导用人单位与职工通过协商解决劳动人事争议，加强劳动人事争议源头预防。推行“互联网+调解”和流动仲裁、现场仲裁模式，开通维权“绿色通道”，建立劳动仲裁与法律援助双向协作机制，对涉及农民工、工伤职工的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。坚持把人社为民服务“直通车”建设作为“一把手工程”来抓，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，着眼群众“急难愁盼”，探索创新“三全”受理渠道、“四制”服务模式和“五抓”保障机制，着力通堵点、解难点、治痛点，全力打造人社为民服务“新名片”、工作综合调度“新平台”，努力让人民群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。运行一年多来，金昌市“直通车”共为群众提供政策咨询解答1635件，解决“急难愁盼”问题141件。

三、提升监管效能，优化法治化营商环境取得新进展。规范劳动用工管理，定期开展劳动保障法律法规宣传和劳动用工法治体检专项行动。按照法治化、制度化、标准化、信息化、网格化“五化”建设要求，将在建工程项目全面纳入网格监管范围，督促在建工程项目严格实行标准化管理,全面落实保障农民工工资支付制度。构建简单案件马上办、普通案件提速办、重大案件联合办的“三办”工作机制，安排专人负责“全国根治欠薪线索反映平台”、12333投诉热线、书记留言、市长热线等投诉案件的办理，坚持做到处置速度快、办理质量高、案件无积压。培育和谐劳动关系示范企业，以点带面推动我市和谐劳动关系创建工作，开展劳动用工标准化示范工地和优秀劳资专管员选树活动，打造“标准化”工程建设项目标杆。加强劳动关系形势分析研判，健全劳动风险防控联动处置机制，建立劳动关系矛盾风险动态监测预警机制，有效防范化解劳动关系领域矛盾风险。