本报讯 八冶建设集团始终坚持以优化环境吸引人才、注重培养人才、规范管理优化人才，不断加强人才队伍建设，优化人才梯队，提高了人才使用效率，激发了人才队伍干事创业活力，推进企业健康稳定高质量发展。今年，该公司共签约高校毕业大学生103名，轮岗交流提拔中层干部108名，为企业发展补充了新鲜血液。

八冶建设集团坚持用好的福利待遇留住人才、凝聚人才。近年来，公司每年按照10%的幅度提高员工工资，员工收入有了大幅提高。此外，八冶建设集团还建立起困难群体补助的长效机制，以企业筹资、干部集资的方式成立了八冶互助基金会，每年拿出20多万元救助帮扶困难职工。

为了给员工创造良好的生活环境，提升员工生活质量，该公司先后在兰州、金昌两个基地建成数万平方米的经济适用房，还专门为大学生兴建了小户型的经济适用房，为年轻职工提供无息贷款帮助其在兰州新区买房安家。在提高物质待遇的同时，八冶建设集团注重用企业发展目标、共同价值观、企业精神、经营理念来营造文化氛围，倡导忠诚理念，增强人才队伍的团队意识，不断增强企业的凝聚力和向心力，努力在企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风尚，营造一个拴心留人、健康和谐的人才生态良好环境。

在干部选拔任用方面，八冶建设集团坚持正确选人用人导向，通过各种方式的锤炼培养，让更多的人才通过竞争脱颖而出，使企业人才推陈出新，提升人才选拔使用的科学性、公正性、公平性。今年以来，八冶建设集团研究出台了中层管理干部选拔任用管理办法等文件，为敢担当、善作为、干成事的年轻干部开辟晋升通道。集中交流中层干部88名，提拔优秀年轻干部20名。（杨世伟）